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一个10年资深员工,对处于暴风眼中心的 [复制链接]

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1,富士康河南工厂员工30多万,相对于我国一个县城的人口,管理难度高,2,过去三年,富士康即使停工时间,也照样发工资,这一点比大部分企业要好很多企业只发上班时间的工资,因为疫情停工期间的底薪是不发的,主要原因是富士康是大型企业,有这个经济实力,同时老板眼光长远,对员工总体还是不错的,过去十年,我国工人的涨薪潮,第一批企业就是富士康,富士康带头涨薪,带动了多个城市的涨薪潮,富士康的贡献还是很大的,直接带动的就业是多万,间接带动的就业是几百万,同时富士康是我国第一大出口企业,赚了老外不少钱。3,富士康的员工,大部分是00后,90后,这些年轻人比较有个性,每个人的认知不同,想法不同。有些人觉得富士康的工资还是不高,不愿意冒着健康风险,继续上班,毕竟大部分人的月薪在五千左右,这也是值得理解的,另一部分人对目前的工资满意,同时认为自己年轻,对病毒的抵抗力强,选择了坚持在岗位上继续做下去,这样也是值得理解的。我国是大国,现在繁荣昌盛,越是繁荣的国家,越包容。我国在汉唐盛世的时候,大量老外在长安生活,那时候也是包容度很强。现在我们也要包容年轻人的想法,做法,理解他们,尊重他们的选择。以上图片是一个富士康十年老员工的看法。

其实近期有郑州富士康员工密集发声:每天都有核酸异常!如果说公司未公布过具体的确诊人数。这可能是问题点之一。让人恐慌情绪开始蔓延。未停过工,工厂一直维持正常运转。我觉得这些都是措施决策管理问题。我认为恐慌情绪的发生才让人们感到不安,害怕,走的走留的留。如果早些时候及时采取公开,安抚员工们的恐慌情绪,及时寻求指导防控措施处理下会更好些。昨天看到发布。富士康厂区未发生重症感染现象,总体可控。从最新声明中实行的相关措施整体来看还是可以的。尊重员工个人意愿,去留尊重。依规为员工办理正常离职手续。照护员工,供必要的物资供给,生活保障,对有返乡意愿的员工统一组织人员和车辆。员工点对点有序返乡服务等等

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