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郑州富士康员工出走的事情要就事论事,不要 [复制链接]

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防疫是防疫的事情,生产是生产的事情。不能因为富士康出现员工出走的现象,就说什么把富士康赶走的话,这话有点扯远了。

不能因为富士康出现大量员工出走的问题,就否定一家工厂;也不能因为富士康对当地经济发展贡献巨大,就忽视和放松对企业管理的严格要求。

富士康在防疫上的不足要在防疫层面解决,在员工管理上的问题要从管理层面解决,在关爱员工上的问题要从关爱员工层面解决。总的原则是要坚定不移地贯彻落实*中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的明确要求。

网上针对富士康大量员工出走现象,而对富士康出现严重批评和质疑的声音,富士康公司要认真听取、虚心接受,并在今后的生产管理中切实改进;当地管理部门也要反思防疫工作与富士康的对接是否到位、管理是否规范、服务还有哪些不足,协助富士康把整改工作做好,尽量减少对生产的冲击和影响。

更重要的是,地方*府和富士康公司今后要坚持以人为本的原则,不管是生产经营管理,还是疫情防控工作,都要把员工的健康、安全、快乐和福利放到第一位,让员工进厂安心,工作顺心,收入可心,家人放心。

开办工厂靠的是员工,发展经济靠的是企业。企业不能把员工稳住,地方就无法把企业留住。一场疫情就是一场考验,疫情在全球肆虐两年多了,比这严峻的情况多的是;鸿海集团经历过的大风大浪多了,这点困难压不倒他们。在疫情面前,更需要的是团结一心,众志成城,而不是责怪、抱怨和推脱责任。

现在这个时候,少说赶走不赶走的话,多做稳定局势、安抚人心的事情,这才是一个正确的态度。至于追究责任的事情,工作组已经进去了,他们一定会综合考虑各种因素,慎重回应社会关切的。

俗话说天下,

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