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屋漏偏逢连夜雨苹果iPhone13订单 [复制链接]

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随着iPhone13系列发布时间的临近,为保证新机供应充足,苹果代工厂正加紧生产之中,预计在今年第三季度实现新机出货。

然而在这一关键时刻,拿下iPhone13大部分订单的富士康,却是屋漏偏逢连夜雨。

受疫情的影响,富士康在印度、越南的工厂受挫,产能大受影响。在这样的情况下,富士康只能将代工任务压在中国工厂身上。

然而,河南暴雨又让富士康在河南的三个厂区受到影响。好在,郑州富士康厂区目前运营正常,受到的波及较小。

产能接连受损,加之苹果秋季新品发布会的逐渐逼近,让富士康不得不绷紧神经。为保证iPhone13系列备货重充足,富士康紧急加薪招人。

最近几个月来,富士康中国工厂不断提高员工在职福利,以吸引更多的新员工,进而提升公司产能。

据财新网日前公布的消息,在富士康郑州科技园公布的最新招聘*策中,员工福利再次提升:工厂18岁-45岁的普工、基础作业员的综合薪资将在-元/月的基础上,增加一笔最高元的“旺季刺激奖金”。

另外,据此前消息,郑州港区富士康工业园的返费价格也在不断上涨,如今,在职90天打卡55天能够获得最高万元的返费。

从富士康这一系列举措中能够看出,富士康已经遇到了劳动力短缺的难题。

我国虽然有着大量的劳动力,但是年轻人却不愿意再做流水线员工,这让富士康陷入了“招工难”。这对于劳动密集型的富士康来说,无疑是严峻的挑战。

如今,外卖员、网约车司机、主播等新职业涌现,年轻人有了更多的选择。

与以上职业相比,富士康流水线员工的工作枯燥且工作强度大,而且,富士康许多岗位需要在噪音、高温、刺激性气味等环境中进行。这样高强度劳动的职位无法获得年轻人的青睐。

同时,富士康晋升空间有限,薪资也不算高,且要常常加班,工作也不自由等。这些都让富士康能找到的新员工越来越少,公司发展面临着巨大的挑战。

面对这一困境,笔者认为,富士康应提升员工薪资、福利待遇,从而更好地吸引新员工。同时,富士康也应积极推动公司转型,向资金密集、技术密集型企业发展,而不是依赖大量的人力。

只有这样,才能解决富士康如今的人员之困。

文/BU审核/子扬校正/知秋

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